公司可以随意变更工作时间吗

1.公司不能随意更改工作时间，工作时间是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致且采用书面形式。

2.若公司擅自变更，违反合同约定，劳动者有权拒绝。造成损失的，劳动者可要求赔偿。

3.特殊情况如自然灾害、设备故障等威胁生命财产安全或影响公众利益时，公司可依法调整。
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结论：
公司不能随意变更工作时间，需与劳动者协商一致并采用书面形式，特殊情况除外。
法律解析：
劳动合同里工作时间是重要条款，依据法律，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，且变更要采用书面形式。若公司未经协商擅自变更工作时间，违反了劳动合同约定，劳动者有拒绝的权利，若造成损失还能要求赔偿。但在一些特殊情况下，像发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备等公共设施出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可依法调整工作时间。如果大家在工作中遇到公司变更工作时间的相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司不能随意变更工作时间。工作时间是劳动合同的重要内容，依据法律，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式才能变更劳动合同约定内容。未经协商一致擅自变更工作时间，公司违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝，若造成损失，劳动者可要求赔偿。
2.特殊情况下公司可依法调整工作时间，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
3.建议公司变更工作时间时与劳动者充分协商并签订书面协议。劳动者面对公司擅自变更工作时间可先与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）工作时间是劳动合同的重要内容，公司不能随意变更。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式才能变更劳动合同约定的工作时间。
（2）若公司擅自变更工作时间，未与劳动者协商一致，这就违反了劳动合同约定，劳动者有权利拒绝。
（3）若因公司擅自变更工作时间给劳动者造成损失，劳动者可要求公司进行赔偿。
（4）在特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司可依法调整工作时间。

提醒：劳动者遇到公司变更工作时间情况，先判断是否合理合法，若属擅自变更可拒绝，有损失可索赔；不同情形对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司变更工作时间需与劳动者协商一致并采用书面形式。如果公司擅自变更，劳动者可拒绝，这是维护自身权益的合理做法。
（二）若公司擅自变更工作时间给劳动者造成损失，劳动者可要求公司赔偿损失，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
（三）当出现如自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需抢修时，公司可依法调整工作时间，劳动者应理解配合。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。