公司拖欠工资没有财产执行怎么办

结论：
公司拖欠工资且无财产可供执行时，可调查股东出资情况追加其为被执行人、查看公司人格混同要求股东担责、关注到期债权进行代位权诉讼、申请公司破产清算，同时及时收集保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，股东有按时足额缴纳出资的义务，若存在未缴出资或抽逃出资的情况，在公司无财产偿债时，可追加该股东为被执行人，让其在相应范围内担责。当公司与股东财产无法区分构成人格混同，股东要对公司债务承担连带责任。《民法典》规定债权人可通过代位权诉讼向次债务人主张自己的权利。《企业破产法》明确职工工资在破产清偿中优先受偿。所以在公司拖欠工资且无财产执行时，上述措施是合法有效的维权途径。若在处理此类问题时遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司拖欠工资且无财产可供执行时，劳动者可多途径维权。可调查股东出资情况，若有未缴出资或抽逃出资的股东，追加其为被执行人，让其担责；若公司存在人格混同，能证明公司与股东财产无法区分，可要求股东承担连带责任；若公司有到期债权，可代位诉讼向次债务人主张自己的权利；若公司经营困难、资不抵债，可申请破产清算，职工工资优先受偿。

为更好维权，建议如下：
1.积极调查取证，通过工商登记等途径掌握公司股东出资及财产情况。
2.与专业律师合作，确保诉讼等程序合法合规。
3.及时收集保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资且无财产执行时，调查股东出资情况是关键。若存在未缴出资或抽逃出资的股东，根据法律规定可追加其为被执行人，使其在相应范围内担责，以保障员工工资权益。
（2）公司人格混同会损害债权人利益。若能证明公司与股东财产无法区分，可要求股东对公司债务承担连带责任，让股东为公司拖欠工资负责。
（3）若公司有到期债权，员工可通过代位权诉讼向次债务人主张自己的权利，让次债务人偿还本应给公司的款项来支付工资。
（4）对于经营困难、资不抵债的公司，申请破产清算是一种途径。职工工资在破产清偿中优先受偿，能提升工资受偿可能性。

提醒：处理此类问题要注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）调查公司股东出资情况，若有股东未缴出资或抽逃出资，追加其为被执行人，使其在相应范围内担责。
（二）判断公司是否存在人格混同，若能证明公司与股东财产无法区分，要求股东对公司债务负连带责任。
（三）关注公司到期债权，可通过代位权诉讼向次债务人主张自己的权利。
（四）若公司经营困难、资不抵债，申请公司破产清算，职工工资优先受偿。
（五）及时收集和保留相关证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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若公司拖欠工资且无财产执行，可按以下方法维权：
一是调查公司股东，若有未缴出资或抽逃出资的，追加其为被执行人，让其担责。
二是看公司有无财产与股东混同情况，若能证明，可要求股东担连带责任。
三是关注公司到期债权，可代位诉讼向次债务人主张自己的权利。
四是公司经营难、资不抵债时，可申请破产清算，工资优先受偿。
同时，要及时收集保留证据，合法维权。