工伤评不上级该怎样弄

（一）若工伤评不上级，员工应及时收集治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，以便按照规定从工伤保险基金获取支付。
（二）查询用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，与用人单位沟通，要求其支付相关费用。
（三）在停工留薪期内，关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付，可先与单位协商。
（四）协商不成，准备好相关证据申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤评不上级也能享受对应待遇。治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，按规定从工伤保险基金支付。
1.若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，再向单位追偿。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。员工可先与单位协商支付，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。员工遇到问题要及时与单位沟通，协商不成积极通过法律途径维护权益。
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结论：
工伤评不上级也可享受相应待遇，费用支付有明确规定，停工留薪期原工资待遇不变，协商不成可通过仲裁和诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤即便评不上级，员工也有权益保障。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若单位依法缴纳工伤保险费，从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。此外，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。员工可先与单位协商费用支付问题，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤评不上级也有相应待遇，治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付。

2.若单位没依法缴工伤保险费，上述费用单位支付；单位不支付，先从工伤保险基金付，再向单位追偿。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。可与单位协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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法律分析：
（1）即便工伤评不上级，劳动者依然可享受诸多待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付，能减轻劳动者的经济负担。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由基金支付的费用就转由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿，保障了劳动者权益。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付。当与单位协商支付事宜不成时，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
劳动者遭遇工伤即使评不上级也别忽视自身权益。要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险费，协商赔偿事宜时保留好相关证据，遇问题可咨询专业人士分析处理。