单位不签无固定期限劳动合同要怎么办

按照《劳动合同法》规定，用人单位跟劳动者连续签两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。

要是单位不签，劳动者能这么做：先向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。要是因此产生劳动争议，可申请劳动仲裁，主张从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月给劳动者支付两倍工资。仲裁的时候，要提供像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限等相关证据，以此维护自己合法权益，推动单位依法签订无固定期限劳动合同。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

要是单位不签，劳动者能这么做：其一，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。其二，要是因此引发劳动争议，可申请劳动仲裁，主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。仲裁时，要提供像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限等相关证据，以此维护自身合法权益，促使单位依法签订无固定期限劳动合同。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。

要是单位不签，劳动者能这么做：一是向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。二是要是因此产生了劳动争议，可申请劳动仲裁，要求从应当订立无固定期限劳动合同那日起，单位每月向劳动者支付二倍的工资。进行仲裁时，要准备好像劳动合同、工资条、工作证这类能证明劳动关系以及工作年限等相关证据，以此来维护自身合法权益，推动单位依法签订无固定期限劳动合同。这样劳动者就能依据法律规定，保障自己的权益不受侵害，确保在工作关系中处于合理合法的地位，让单位按照法律要求履行应尽的义务，从而稳定自身的工作权益和劳动关系。
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按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者接连订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，劳动者要是提出或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。

要是单位不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法应对。其一，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。其二，要是因为这事引发了劳动争议，能去申请劳动仲裁，要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者支付两倍的工资。仲裁的时候，得拿出像劳动合同、工资条、工作证这类能证明劳动关系以及工作年限等相关的证据，这样才能维护好自己的合法权益，逼着单位依法签订无固定期限劳动合同。总之，劳动者得清楚自己的权益，遇到问题别慌，通过合法途径去争取应得的待遇。
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依据《劳动合同法》，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

要是单位拒绝签订，劳动者有相应的应对办法。其一，可向劳动监察部门进行投诉，要求其责令单位纠正错误行为。其二，倘若由此引发了劳动争议，劳动者能够申请劳动仲裁，主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资。在仲裁过程中，劳动者要提供诸如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工作年限等相关证据，以此来维护自身的合法权益，推动单位依照法律规定签订无固定期限劳动合同。通过这些法律途径，劳动者能有力地保障自己在劳动关系中的正当权益，确保自身利益不受侵害。