公司能起诉离职员工吗

法律分析：
（1）公司对离职员工拥有起诉权，前提是离职员工存在违约或侵权行为。像违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，均会触发公司的起诉条件。
（2）具体违约情形包括未履行竞业限制义务，去竞争单位就职，以及泄露商业秘密致公司受损，公司可要求其担责或赔偿。
（3）员工工作期间若因故意或重大过失造成公司经济损失，公司同样能诉讼索赔。
（4）公司起诉要满足有明确诉求、事实和理由，准备好证据，向有管辖权法院提起诉讼这些条件。

提醒：
公司起诉离职员工需确保证据充分有效。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业分析。
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（一）确定起诉情形
当离职员工有违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议等行为，像未履行竞业限制去竞争单位就职、泄露商业秘密造成损失，或者工作时因故意或重大过失致公司经济受损，公司可起诉。

（二）明确起诉准备
公司起诉要明确诉讼请求、事实和理由，收集并准备好相关证据，如保密协议、损失证明等。

（三）选择管辖法院
向有管辖权的法院提起诉讼，通常是被告住所地或合同履行地法院。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.公司有起诉离职员工的权利。若离职员工违反劳动合同、保密或竞业限制协议，如未履行竞业限制去竞争单位就职，或泄露商业秘密致公司受损，公司可要求担责赔偿。

2.员工工作时因故意或重大过失造成公司经济损失，公司也能诉讼索赔。

3.公司起诉要明确诉求、事实与理由，备好证据，向有管辖权法院提起，维护自身权益。
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结论：
公司可以起诉离职员工，若离职员工有违反合同约定、保密协议等行为或工作期间因故意、重大过失致公司损失，公司能起诉要求其担责赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方应按约定履行义务。离职员工违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议等约定，公司有权追究其违约责任。如员工未履行竞业限制义务去竞争单位就职，或泄露商业秘密使公司受损，需承担相应赔偿责任。工作中因故意或重大过失造成公司经济损失，员工也有赔偿义务。公司起诉时要明确诉讼请求、事实和理由，并准备好证据，向有管辖权的法院提起诉讼。如果公司遇到类似纠纷不知如何处理，或离职员工对相关起诉事项存疑，可向专业法律人士咨询。
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公司有权起诉离职员工，当离职员工违反劳动合同约定、保密协议、竞业限制协议，或在工作期间因故意或重大过失造成公司经济损失时，公司可通过法律途径维护权益。
1.可起诉情形：若员工未履行竞业限制义务，到竞争单位就职，或泄露商业秘密致公司受损，公司能要求其担责赔偿；工作期间员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司也可诉讼索赔。
2.起诉要求：公司起诉要有明确诉讼请求、事实和理由，准备好相关证据。
3.起诉方式：向有管辖权的法院提起诉讼，从而保障自身合法权益。