加班时间如何计算

加班时间的计算有好几种情况。平常工作日加班，通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。打个比方，要是员工每小时工资是20元，工作日加班1小时，那加班工资最少就是20乘以150%，等于30元。

周末加班的话，如果没办法安排补休，就要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。比如说日工资是100元，周末加班一天，加班工资就是100乘以200%，等于200元。

法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。就像国庆加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以300%，等于600元。

计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
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加班时间的计算情形多样。平日加班，通常按不低于劳动者本人小时工资标准的150%付加班工资。比如员工小时工资20元，平日加班1小时，加班工资至少是20×150%=30元。

周末加班，若无法安排补休，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。例如日工资100元，周末加班一天，加班工资为100×200%=200元。

法定节假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。像国庆加班一天，日工资200元，加班工资就是200×300%=600元。

计算加班工资的基数，一般依劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
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加班时间计算分多种情形。平日加班，通常按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若员工小时工资是20元，平日加班1小时，加班工资至少是20乘以150%等于30元。周末加班，要是不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。比如日工资100元，周末加班一天，加班工资为100乘以200%等于200元。法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。像国庆加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以300%等于600元。计算加班工资的基数，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；要是劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数确定。在实际情况中，若员工对加班工资计算有疑问，可先查看劳动合同与集体合同关于工资标准的约定，以此准确算出自己应得的加班工资数额，维护自身合法权益。
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加班时间计算门道多。平日加班，通常是按劳动者小时工资标准的150%付加班工资。就好比员工小时工资20元，加1小时班，加班工资至少30元，这是因为得给加点班的员工一些“辛苦费”。

周末加班要是不能安排补休，得按劳动者日或小时工资标准的200%给。像日工资100元，周末加一天班，加班工资就是200元，毕竟周末本应休息，却来上班，得多给点报酬。

法定节假日加班更是要重视，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。比如国庆加班一天，日工资200元，加班工资就是600元，节假日那可是举国欢庆的日子，却还在工作，当然得有丰厚回报。

计算加班工资的基数也有讲究，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定；要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定。总之，加班工资计算规则明确，保障劳动者应得权益，也让用人单位清楚该给多少报酬，避免纠纷。
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加班时间的计算情形多样。在平日加班时，通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十来支付加班工资。举例说明，若员工小时工资为二十元，那么平日加班一小时，其加班工资至少为二十乘以百分之一百五十，即三十元。

而在周末加班的情况下，要是不能安排补休，就需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付。比如日工资为一百元，周末加班一天，加班工资便是一百乘以百分之二百，等于二百元。

至于法定节假日加班，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付。例如国庆加班一天，日工资二百元，加班工资就是二百乘以百分之三百，为六百元。

关于计算加班工资的基数，一般依据劳动合同所约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。